據(jù)地質(zhì)管檢測員檢測，2013年，我國大中型鋼鐵企業(yè)的盈利情況同比有所好轉(zhuǎn)，但整體仍處于微利的狀態(tài)。面對化解產(chǎn)能過剩、全面深化改革、環(huán)保和資源“瓶頸”、市場競爭激烈等挑戰(zhàn)。

作為江蘇省第三大民營企業(yè)和常州市規(guī)模最大的企業(yè)，中天鋼鐵集團肩負著經(jīng)濟發(fā)展和解決就業(yè)的重任。今年前三季度，該公司的營業(yè)收入達到725億元，同比增長近四成。這得益于中天鋼鐵提早布局，搶占發(fā)展先機。用中天鋼鐵董事局主席董才平的話說：“雖然全行業(yè)目前處在結(jié)構(gòu)調(diào)整期，但我們擁有人才優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、裝備優(yōu)勢，企業(yè)上下充滿朝氣，堅持做精做強鋼鐵主業(yè)。下一步，我們將逐步收縮對外投資規(guī)模，瘦身強基。”

8月中旬，中天鋼鐵六軋廠2號線全線投運，產(chǎn)線是投資上億元、從德國引進的全套考克斯軋機。“工欲善其事，必先利其器。”裝備和工藝對于鋼鐵企業(yè)的升級和發(fā)展至關(guān)重要。早在2007年，中天鋼鐵就開始謀劃向優(yōu)特鋼轉(zhuǎn)型升級。近年來，該公司累計投入150多億元，大力引進國際先進裝備和世界一流的工藝技術(shù)。

縱觀世界鋼鐵發(fā)展史，美國依靠技術(shù)創(chuàng)新后來者居上，1890年鋼鐵產(chǎn)量達到434.5萬噸，趕超了英國。一個世紀以后，因為在新技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新方面逐漸放慢了腳步，美國又被西歐和日本趕超。“沒有一流的裝備，一切無從談起，發(fā)展優(yōu)特鋼等于‘空中樓閣’。”談及美國鋼鐵業(yè)的興衰和啟示，董才平說，“任何一個行業(yè)都不可避免地要經(jīng)歷結(jié)構(gòu)調(diào)整階段。所以，我們提早開始布局。”

在燒結(jié)-煉鐵-煉鋼-軋鋼等冶煉優(yōu)特鋼的流程中，中天鋼鐵均已配備了國際最先進的裝備，特別是5條從美國引進的高速線材生產(chǎn)線，設(shè)計速度為120米/秒，是國產(chǎn)軋機的1.5倍。此外，該公司還投入上千萬元引進了國際最先進的精整系統(tǒng)裝備，實現(xiàn)了優(yōu)鋼生產(chǎn)在線監(jiān)測、實時修正質(zhì)量，滿足產(chǎn)品的高精度要求。目前，“中天牌”產(chǎn)品已遠銷泰國、越南、新加坡、印尼、日本、美國等15個國家和地區(qū)，國際化進程不斷加速。

據(jù)地質(zhì)管檢測員檢測，12年來，中天鋼鐵的環(huán)保投入累計超過40億元。除塵技改、燒結(jié)脫硫、電廠脫硫、城市中水回用、綜合污水處理、能源管控中心、礦渣微粉等循環(huán)利用工程……提起這些環(huán)保項目，董才平如數(shù)家珍。在他的關(guān)注下，中天鋼鐵將節(jié)能減排和循環(huán)發(fā)展的理念貫徹到每個細節(jié)中。例如，從德國引進的干法除塵技術(shù)，使煉鋼煙塵排放濃度降到10毫克/立方米，遠低于50毫克/立方米的國家標準，提前完成了煙氣污染物排放提標工作，并達到國際領(lǐng)先水平。目前，該公司的主要污染物排放不僅全部達到了《鋼鐵產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》的要求，而且成功入選工信部首批符合《鋼鐵行業(yè)規(guī)范條件》的鋼鐵企業(yè)。

談到當前日益嚴格的環(huán)保要求給鋼鐵企業(yè)帶來的壓力，董才平笑著說：“環(huán)保是鋼企的必修課。凡是負責任的企業(yè)都應(yīng)該這樣做，遵守市場經(jīng)濟的游戲規(guī)則。”據(jù)悉，中天鋼鐵還在加快推進綠色鋼鐵主題公園建設(shè)，配套園林景觀、高架橋梁、電梯等現(xiàn)代化參觀通道，計劃在建成以后免費開放一日游，讓廣大市民了解資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的鋼鐵企業(yè)新形象。

今年大學畢業(yè)，剛剛應(yīng)聘到中天鋼鐵工作。在接受了崗前安全培訓后，他被分配到第六軋鋼廠實習。他每年的薪酬有7萬元，住在設(shè)施一流的新宿舍區(qū)，企業(yè)還為他建立了人才培養(yǎng)跟蹤卡，制訂了個性化的培養(yǎng)發(fā)展方案。徐樂前是中天鋼鐵今年招收的300名畢業(yè)生中的一員。2008年，該公司啟動了“十年人才發(fā)展規(guī)劃”，計劃用10年時間招收3000名重點院校大學畢業(yè)生，為打造優(yōu)特鋼生產(chǎn)基地儲備人才。

此外，2011年，中天掛牌成立冶金企業(yè)職業(yè)技能鑒定站，成為全國首家民營鋼鐵企業(yè)職業(yè)技能鑒定中心;2012年，成立安徽工業(yè)大學中天鋼鐵函授站，為企業(yè)員工在職學習創(chuàng)造條件，并推出薪酬體制改革，明確將員工的技能等級、職稱、學歷與崗位津貼掛鉤;今年5月份，攜手東北大學在常州科教城成立研究院，在技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、教學實習和人才培養(yǎng)等方面展開全面合作。

據(jù)地質(zhì)管檢測員檢測，“今后，中天鋼鐵大專以上學歷員工要達到80%以上，70%的干部要從你們當中選拔!”在新員工入職儀式上，董才平的一席話烙在了中天人的心坎里。今年6月份，中天鋼鐵進行了重大機構(gòu)改革：企業(yè)成立集團董事局，戰(zhàn)略管控下屬公司;董才平帶頭，原董事會全體成員全部退出經(jīng)營層，37位50歲以上的中層干部從一線崗位退出，將鋼鐵主業(yè)交給了平均年齡不到35歲的年輕一代。“把經(jīng)營管理權(quán)交給年輕人，我們就可以騰出更多的時間和精力，規(guī)劃好中天的未來。” 中天鋼鐵這艘“航母”正在蓄勢待發(fā)，還要起航。