近日，中央全面深化改革領導小組召開第十三次會議。會議指出，防止國有資產流失，要堅持問題導向，立足機制制度創新，強化國有企業內部監督、出資人監督和審計、紀檢巡視監督以及社會監督，加快形成全面覆蓋、分工明確、協同配合、制約有力的國有資產監督體系。

    據DZ50鋼管檢測員檢測，由此次中央層面的深化改革領導小組會議特別強調防止國有資產流失，其中釋放出重大信號，引起社會各界廣泛關注。正如有分析人士指出，這預示著國企國資改革要“保障先行”。

    足見，此次會議是為下一步國企改革定調子、劃底線，更是在尋求國企改革頂層設計的最大公約數，加強有效監督，防止國有資產流失正是最大共識。在這一層面下，未來國企領域的改革將加速而至，國企改革頂層設計的“1+N”方案接近瓜熟蒂落。

    眾所周知，國企改革既是中國經濟體制改革的重頭戲，也是難啃的硬骨頭。它不僅涉及各方復雜的利益博弈，而且牽連著巨大國有資產安危、增損。國有資產本質上是全體國民所有，因此國企改革的成敗更直接關系到每一個人，對中國未來經濟社會發展走向至關重要。從這個意義上而言，國企改革當穩妥而謹慎推進，尋求最大公約數和共識，以凝聚全社會的力量。

    無疑，防止國有資產流失是首當其沖和當務之急。今年2月，中紀委圈定26家央企開展首輪專項巡視，揭示出來的問題令人震驚。中央巡視組發現央企存在的五大“通病”：紀檢監察力量薄弱、落實中央“八項規定”和作風建設存在問題、利益輸送與權力尋租、干部管理不規范、“三重一大”執行不力。凡此種種顯示，貪腐和監督不力成為國有資產流失的最大黑洞。

    由此可見，要把國有資產管理的“籬笆”扎牢，要把國企“一把手”的權力關進籠子，重塑國企內部監督機制，加大國企公司治理結構改革力度，才能使國企改革的方向符合最廣大人民群眾的根本利益。

    考量不足，則不利改革。如何平衡好員工持股與國有資產保護的關系引人思考。據不完全統計，目前國企在A股上市的公司中，已有10多家公司發布公告披露實施員工持股計劃，而且還在繼續增加中。員工持股不僅可以推動混合所有制改革的發展，而且能夠起到激勵員工的作用，形成企業和員工的共同體。

    把企業存量股權量化給個人的這種形式，是把國有資本賣給個人，如此，國有企業的資本就會減少，造成國有資產流失。可見，在規則不明的情況下，員工持股更需防范利益輸送的暗渠。

    同樣，如何公開、透明、健康地搞好混合所有制經濟也頗費思量。